Наш сайт использует куки. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
HR-тур
в Т-Банк
Как устроены процессы в одном
из самых быстрорастущих банков
в Т-Банк
Как устроены процессы в одном
из самых быстрорастущих банков
Москва, 13 февраля с 9:30 до 16:45
Закрытая оффлайн встреча, где вы погрузитесь
в HR-процессы успешной компании
Закрытая оффлайн встреча, где вы погрузитесь
в HR-процессы успешной компании
О мероприятии
За один день вы увидите, как работают рекрутмент, адаптация, развитие и обучение персонала, корпоративная культура в компании со сверхрезультатами. Полезный диалог с теми, кто всё создал и ежедневно улучшает.
Этот тур — не только для HR. Берите с собой руководителей, СЕО — лучшие решения рождаются на стыке взглядов.
Этот тур — не только для HR. Берите с собой руководителей, СЕО — лучшие решения рождаются на стыке взглядов.
Почему мы идём именно в Т-Банк?
- Лидер роста на гиперконкурентном рынкеОни доказали, что можно расти экспоненциально даже в жёстко регулируемой отрасли
- Продуктовый подход — это реальностьЗдесь HR-процессы выстроены с фокусом на пользователя, метрики и итерации
- Культура «мы можем больше»Мы изучим, как культура скорости и сверхрезультатов сочетается с заботой о людях и даёт выдающиеся бизнес-показатели
- Драйвер управленческой смелостиМы увидим, как готовность принимать смелые кадровые решения отражается во всех процессах — от найма до развития
Что вы узнаете и обсудите за день
Программа построена в формате выступлений руководителей Т-Банка по одному из HR-процессов. Мы задаём вопросы и говорим не только об успехах
- Рекрутмент, который работает как часыКак HR-команда строит процессы, ориентируясь на кандидата
и внутреннего «клиента» — руководителя.
Честно о том, какие решения зависят от масштаба, данных и бюджета, а какие — универсальны для любой команды. Как устроена система оценки и какие критерии действительно важны для роста
в банке.1 - Обучение, развитие и талантыКак проходит оценка потенциала, какие инструменты используются для развития талантов изнутри. Почему в Т-Банке нет ИПР? И что используется вместо этого для точечного роста сотрудников.
Как сотрудники понимают, куда расти,
и как компания их в этом поддерживает.2 - Адаптация, которая действительно помогает работатьПодход, который разделяет адаптацию к компании, команде и конкретным задачам новой должности. Разберём каждый слой системы. Как в компании понимают, что адаптация прошла успешно, и какие KPI используют. Чёткие границы между тем, что делает HR, и тем, что должен делать руководитель в первые 90 дней работы новичка. Особый подход к онбордингу в условиях тонн информации.3
- Корпоративная культура и вовлечённость персоналаЭкскурсия по офису — как пространство отражает ценности и рабочие процессы.
Практики, которые используют
в Т-Банке для изучения вовлечённости команды. Плюсы и минусы классических опросов вовлечённости и на что их можно менять. Как ценности переводятся
в конкретные HR-инструменты
и управленческие поведения.4 - Performance Review: как сделать так, чтобы отзывы были честными и полезнымиКак выстроен цикл оценки, как устроена обратная связь. Почему в
Т-Банке поощряют открытые отзывы. Как мотивируют коллег давать развёрнутую, а не формальную обратную связь. Как тестируют систему моментальной фиксации фидбека в рамках большого цикла оценки.5
Формат и стоимость
Закрытый тур для специальной группы. Мы проводим такие туры с 2017 года, и это всегда живой диалог
в небольшом кругу. Приглашаем не только
HR-специалистов, но и руководителей, владельцев бизнеса и специалистов из смежных областей — чтобы обменяться опытом и взглянуть на процессы под разными углами.
в небольшом кругу. Приглашаем не только
HR-специалистов, но и руководителей, владельцев бизнеса и специалистов из смежных областей — чтобы обменяться опытом и взглянуть на процессы под разными углами.
Стоимость участия
18.000₽
В стоимость входит день в офисе
Т-Банка, сессии
с ключевыми экспертами, экскурсия, презентации,
кофе-брейки, обед и, самое главное — нетворкинг
с единомышленниками
и коллегами из разных индустрий
Как проходили прошлые HR-туры
С 2017 года через наши туры прошли сотни HR,
и главная ценность — это нетворкинг. Люди знакомятся, узнают полезное друг о друге
и о компаниях.
и главная ценность — это нетворкинг. Люди знакомятся, узнают полезное друг о друге
и о компаниях.
Оставьте заявку
Количество мест строго ограничено инфраструктурой и форматом живого диалога. Это шанс задать свои вопросы напрямую команде, которая создала одну из самых эффективных HR-систем на рынке, и познакомиться с сильными профессионалами.
Если вы устали от теорий и хотите понять, как это работает в реальности, — заполните форму ниже. Мы свяжемся с вами для подтверждения участия и направим счет на оплату.
После заявки с вами свяжутся менеджеры и пришлют реквизиты для оплаты участия.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
