Наш сайт использует куки. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Ладненько
HR-тур
в Т-Банк
Как устроены процессы в одном
из самых быстрорастущих банков
Москва, 13 февраля с 9:30 до 16:45

Закрытая оффлайн встреча, где вы погрузитесь
в HR-процессы успешной компании

Оставить заявку
О мероприятии
За один день вы увидите, как работают рекрутмент, адаптация, развитие и обучение персонала, корпоративная культура в компании со сверхрезультатами. Полезный диалог с теми, кто всё создал и ежедневно улучшает.
Этот тур — не только для HR. Берите с собой руководителей, СЕО — лучшие решения рождаются на стыке взглядов.
Оставить заявку
Почему мы идём именно в Т-Банк?
  • Лидер роста на гиперконкурентном рынке
    Они доказали, что можно расти экспоненциально даже в жёстко регулируемой отрасли
  • Продуктовый подход — это реальность
    Здесь HR-процессы выстроены с фокусом на пользователя, метрики и итерации
  • Культура «мы можем больше»
    Мы изучим, как культура скорости и сверхрезультатов сочетается с заботой о людях и даёт выдающиеся бизнес-показатели
  • Драйвер управленческой смелости
    Мы увидим, как готовность принимать смелые кадровые решения отражается во всех процессах — от найма до развития
Что вы узнаете и обсудите за день
Программа построена в формате выступлений руководителей Т-Банка по одному из HR-процессов. Мы задаём вопросы и говорим не только об успехах
  • Рекрутмент, который работает как часы
    Как HR-команда строит процессы, ориентируясь на кандидата
    и внутреннего «клиента» — руководителя.
    Честно о том, какие решения зависят от масштаба, данных и бюджета, а какие — универсальны для любой команды. Как устроена система оценки и какие критерии действительно важны для роста
    в банке.
    1
  • Обучение, развитие и таланты
    Как проходит оценка потенциала, какие инструменты используются для развития талантов изнутри. Почему в Т-Банке нет ИПР? И что используется вместо этого для точечного роста сотрудников.
    Как сотрудники понимают, куда расти,
    и как компания их в этом поддерживает.
    2
  • Адаптация, которая действительно помогает работать
    Подход, который разделяет адаптацию к компании, команде и конкретным задачам новой должности. Разберём каждый слой системы. Как в компании понимают, что адаптация прошла успешно, и какие KPI используют. Чёткие границы между тем, что делает HR, и тем, что должен делать руководитель в первые 90 дней работы новичка. Особый подход к онбордингу в условиях тонн информации.
    3
  • Корпоративная культура и вовлечённость персонала
    Экскурсия по офису — как пространство отражает ценности и рабочие процессы.
    Практики, которые используют
    в Т-Банке для изучения вовлечённости команды. Плюсы и минусы классических опросов вовлечённости и на что их можно менять. Как ценности переводятся
    в конкретные HR-инструменты
    и управленческие поведения.
    4
  • Performance Review: как сделать так, чтобы отзывы были честными и полезными
    Как выстроен цикл оценки, как устроена обратная связь. Почему в
    Т-Банке поощряют открытые отзывы. Как мотивируют коллег давать развёрнутую, а не формальную обратную связь. Как тестируют систему моментальной фиксации фидбека в рамках большого цикла оценки.
    5
Формат и стоимость
Закрытый тур для специальной группы. Мы проводим такие туры с 2017 года, и это всегда живой диалог
в небольшом кругу. Приглашаем не только
HR-специалистов, но и руководителей, владельцев бизнеса и специалистов из смежных областей — чтобы обменяться опытом и взглянуть на процессы под разными углами.
Стоимость участия

18.000₽

В стоимость входит день в офисе

Т-Банка, сессии

с ключевыми экспертами, экскурсия, презентации,

кофе-брейки, обед и, самое главное нетворкинг

с единомышленниками

и коллегами из разных индустрий

Как проходили прошлые HR-туры
С 2017 года через наши туры прошли сотни HR,
и главная ценность — это нетворкинг. Люди знакомятся, узнают полезное друг о друге
и о компаниях.
Оставьте заявку

Количество мест строго ограничено инфраструктурой и форматом живого диалога. Это шанс задать свои вопросы напрямую команде, которая создала одну из самых эффективных HR-систем на рынке, и познакомиться с сильными профессионалами.


Если вы устали от теорий и хотите понять, как это работает в реальности, — заполните форму ниже. Мы свяжемся с вами для подтверждения участия и направим счет на оплату.


После заявки с вами свяжутся менеджеры и пришлют реквизиты для оплаты участия.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda